龙韬选将第二十回

选拔将帅的标准与方法
《龙韬》提出将帅选拔需警惕外貌与内情不符的十五种情况，强调通过“八增选将方法”实践考察其能力，包括言辞应变、忠诚测试、廉洁考验等。圣人所贵选拔标准注重内在品德与实战能力，而非表象，需以综合手段检验将帅内外差异。
周亚夫治军典范与文帝赏识
汉文帝通过实践检验将帅能力，发现周亚夫军纪森严治军标准。细柳营中，周亚夫以“军中只听将令”为由严守军规，即使面对文帝亦不妥协。文帝赞其为“真将军”，凸显军纪森严对军队战斗力的重要性，最终提拔其担任要职。
实践考察的成效与历史验证
周亚夫在吴楚七国叛乱时不负文帝赏识名将实例，凭借治军能力迅速平叛。此案例印证《龙韬》观点：选拔智勇兼备将帅需依赖实践考察，而非外貌或虚名。圣人所贵选拔标准与八增方法的结合，成为古代军事人才甄别的核心逻辑，直接影响王朝的稳固与战略决策。