阅后即焚：想要得到领导的重用，必须要做的两件事！

职场中若想获得领导重用，需掌握两大核心能力：一是应对挑战时展现个人价值，二是遵循职场规则并灵活处理关系。当被质疑或轻视时，应以行动证明自己的能力；面对领导恶意刁难，需采取适当策略奋起反击，而非一味忍让。同时，需以低调做人的态度避免树敌，以高调做事的风格凸显工作成果，让领导看到独特价值。
初入职场者应优先熟悉部门人际交往规则与制度，避免锋芒毕露。工作中需保持专注，不受外界干扰，且能主动承担责任，高效完成任务。例如，即使下班时间也能妥善处理工作，体现忠诚与可靠。此外，需理解职场人情世故的重要性，通过表达善意、化解矛盾，赢得同事信任，塑造易相处的形象。
在晋升路径上，除了能力表现，还需掌握与领导相处的技巧。例如，学会攀附领导的方法，如精准汇报工作、适时给贵人送礼，并通过言行支持领导决策。书中建议的“会说话、会办事”原则，强调以最小代价获取最大回报，帮助职场人规避因不谙规则导致的晋升障碍。
最终，成功的关键在于平衡能力与关系：既要有忠厚老实的工作态度，又要具备圆滑处事的灵活性，同时保持对现实的清醒认知，敢于面对失败与挑战。这种综合素养能帮助职场人在竞争中脱颖而出，实现稳步晋升。