被提拔了感谢领导，要赶快做这四件事，领导才会一直帮你！

被领导提拔后，错误的感谢行为可能导致错失后续支持。常见的错误包括仅通过微信表达感谢、在办公室公开送礼或完全不作为。这些行为易被领导视为敷衍、鲁莽或缺乏诚意，甚至可能留下隐患，影响职场晋升机会。
正确的提拔后感谢领导方式需注重策略。首先应选择当面表达提拔感谢，既能体现真诚，又可避免留痕风险。其次，送礼需注意场合和持续性，避免公开场合操作，建议私下拜访并保持长期往来，以建立与领导长期联系。
工作支持是巩固领导信任的核心。提拔后需保持高效工作表现，避免态度松懈，主动承担任务并创造价值。同时，明里暗里支持领导决策，例如公开场合维护领导权威、私下化解潜在矛盾，能进一步强化领导支持。
长期维护关系需言行一致。逢年过节持续拜访、关键时刻替领导分忧、及时传递关键信息等行动，能增强信任。通过结合提拔后工作支持与情感联结，可确保领导持续助力职场晋升，避免因疏忽导致贵人疏远。