女子出差险遭客户强奸，自曝因抑郁请假被劝离职！

事件背景与争议焦点
浙江某公司员工小玲在出差期间遭遇客户性侵未遂，因事件导致重度焦虑和中度抑郁，需请假治疗。公司以“无法适应岗位”为由多次劝退，并提出数千元补偿。小玲拒绝后索赔40万元，公司仅承认补偿10万元并启动工伤认定程序。双方围绕劳动赔偿标准和强制劝退争议展开对峙。
法律权益与病假争议
律师指出，员工享有法定医疗期规定，公司在小玲医疗期内强制劝退涉嫌违法。医疗期时长需根据工龄和单位年限综合计算，超期后公司可协商解除合同。但若员工仍在医疗期内，公司直接辞退既不合情理，也违反劳动法赔偿原则。小玲持有正规病假单，公司以“上班或辞职”施压的行为缺乏法律支持。
舆论干预与法律界限
小玲通过网络曝光事件，公司提出20万元删帖条件。律师分析，若陈述客观事实且无主观捏造，网络曝光属合法网络曝光维权，但需避免断章取义或侮辱性言辞，以免涉及名誉权法律界限。舆论压力可能影响司法公正，但法律判决应基于证据和理性判断，而非公众情绪。
工伤认定与协商解除
律师强调，若小玲的抑郁被认定为工伤，公司需承担医疗费、停工留薪工资及一次性伤残补助等费用。工伤认定流程中，单位若未及时申请工伤，首月费用需自行承担。协商解除合同时，员工主动离职与公司辞退的补偿差异显著，需警惕公司以“主动辞职”话术规避协商离职补偿责任。
法律援助与争议解决建议
律师建议，员工遭遇类似出差性侵纠纷或抑郁病假争议时，应优先通过劳动仲裁或诉讼维权，避免过度依赖舆论干预。若需网络发声，需确保内容客观全面。涉及劳动纠纷咨询或赔偿计算，应寻求专业法律援助，避免因信息不对称导致权益受损。