经理侵犯女员工被开除，法院却判公司赔14993.96

某物业公司经理因强行亲吻女下属被辞退后，提起劳动仲裁并诉至法院。法院判决公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，主要依据为双方在派出所达成和解协议，且公司未提供合法制定的规章制度作为处理依据。案件争议焦点涉及职场性骚扰法律后果与违法解除劳动合同赔偿的关系，凸显企业规章制度合法性的重要性。
关于性骚扰的法律责任，律师指出强制猥亵可能构成刑事犯罪，但民事侵权中人格权赔偿标准不明确。精神抚慰金在交通事故中有明确分级，但性骚扰案件的精神赔偿需法官自由裁量。职场性骚扰应对策略强调受害者需明确拒绝并保存录音等证据，避免加害方以“未明确反对”为借口。
案件还涉及和解协议效力问题，派出所调解协议具有法律约束力，但私下和解可能因赔偿金额显失公平被推翻。劳动法领域，违法解除双倍赔偿金与经济补偿金的区别常被混淆，部分劳动者因法律认知不足导致诉求偏差。企业制定规章制度需经民主程序，单方面发布的制度可能因程序瑕疵被认定无效，影响解除劳动合同的合法性。
律师建议职场女性遭遇性骚扰时及时固定证据，同时提醒用人单位完善合规制度。劳动纠纷中的赔偿标准、证据规则及和解协议效力等问题，需结合具体案情与司法实践综合判断，不同地区对同类案件的裁判尺度可能存在差异。