89【经济世界】女性经济学与玻璃天花板

两百多年前，全球女性平均生育6个孩子，成年后70%的时间用于怀孕或育儿，这与当时较短的女性预期寿命密切相关。如今，随着女性预期寿命延长和生育率显著下降，女性投入生育的时间占比降至14%。这一转变凸显了女性经济学发展现状中人口结构的根本变化。
玻璃天花板效应研究显示，尽管各国宪法普遍承诺性别平等，但全球企业高管中女性占比仍不足20%。中国企业中女性高管比例约为17%，立法机构女性代表占比约25%，反映出女性职业晋升障碍普遍存在。这一现象导致人力资源利用效率低下，相当于社会未充分开发半数“自然资源”。
职场性别歧视现象调查发现，招聘广告中隐性性别偏好、岗位分配差异（如女性多从事行政岗）及产假政策对职场影响是主要限制因素。中国70%-80%女性认为性别导致机会不平等，企业因产假成本更倾向减少女性雇佣或晋升。此外，退休年龄差异（女性比男性早5-10年）进一步削弱女性晋升至高层的机会。
政策层面可通过强化性别歧视法律执行、增加国有企业女性高管配额、优化产假政策平衡家庭责任等方式改善现状。教育机会平等政策已取得进展，中国高校女性占比超50%，但职场晋升通道仍需系统性改革。
未来需综合解决女性经济学中的结构矛盾，通过消除玻璃天花板效应研究揭示的隐形壁垒，提升人力资源利用效率。政府与企业协同优化制度设计，将有助于释放女性作为经济资源的潜力，推动社会整体发展。