看不起销售？那是因为你不懂商业本质

销售岗位的收入差异显著，年入百万与月薪三千的差距源于多重因素。行业壁垒高的领域（如科技巨头客户销售）薪资普遍较高，而快消品、保险等低门槛销售岗位竞争激烈，依赖体力或基础资源积累。大客户销售效率优势明显，服务单一高价值客户可替代开发大量散客，但需匹配平台赋能销售优势，例如依托企业品牌背书的产品更容易实现供不应求。
销售岗位的核心竞争力包含行业选择、客户质量与平台赋能。高壁垒行业（如航空设备销售）提成空间大，而低门槛销售（如保险、房地产）需通过个人能力关键突破竞争压力，例如建立客户档案、研究需求细节等精细化运营手段。稳定工作的高门槛由供求关系决定，学历筛选本质是企业降低招聘成本的策略。
创业特质与风险接受度影响职业路径。具备创业特质者更适应销售岗位的不确定性，而追求稳定工作者往往受限于按部就班的发展模式。顶尖销售需平衡平台资源与个人能力，例如在快消品渠道中积累人脉或通过高淘汰率行业（如电话销售）锻炼反脆弱心态。商业本质要求正视销售的价值，其贯穿于产品推广、公司运营乃至创业全流程。