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华为管理干部培养机制（一）

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华为的干部培养机制注重人才资本增值，通过任职资格划分、干部流动、赛马机制、淘汰与选拔、华为大学等途径，强调品德、价值观、技巧和能力的重要性，以驱动业务增长、效率提升和团队建设，确保公司长期发展。

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