史案例（工伤险和意外险可以同时赔付吗？）

李先生的亲属在工地因高空坠落身亡，涉及工伤认定与赔偿问题。史律师指出，若存在劳动关系，可申请工伤险赔偿，工伤认定范围广且不分责任，赔偿金额按全国统一标准计算，包含一次性工亡补助金约108万元及丧葬费约5万元。若用工关系被认定为劳务关系，则需通过人身损害赔偿诉讼，需划分责任且赔偿金额可能低于工伤标准。
案件中涉及违法分包问题，婚庆公司将工程发包给无资质的包工头，根据相关规定，发包方需承担工伤保险责任。用人单位未缴纳工伤险时，需自行承担赔偿，若购买商业意外险，受益人应为劳动者或其家属，意外险理赔不影响工伤险赔偿义务，二者可同时主张。
用人单位法定义务是为劳动者缴纳工伤保险，商业意外险不能替代工伤险。若单位通过违法分包规避责任，劳动者仍可向具备用工主体资格的发包方主张工伤赔偿。涉及高危行业的项目性工伤保险可覆盖临时用工风险，但需通过正规渠道投保，避免法律纠纷。
人身险领域遵循“多买多赔”原则，但医疗费用报销以实际支出为限。劳动者可通过核查用工合同、保险条款及受益人设定维护权益，用人单位违法分包将面临高额赔偿风险，需通过合规用工和投保降低经营风险。